MBTI Stap 1
MBTI® Stap I is een krachtig, veelzijdig persoonlijkheidsinstrument dat diepgaand inzicht biedt in persoonlijke voorkeuren. Ieder mens is uniek en vormt de aangeboren en aangeleerde voorkeuren tijdens het leven. MBTI Stap I onderzoekt welk persoonlijkheidstype iemand heeft en is gebaseerd op de theorie van Carl Jung. Doordat je meerdere kwalitatieve inzichten verkrijgt uit één vragenlijst ontvang je een schat aan informatie omtrent je eigen, vaak onbewuste voorkeuren. Het legt de basis voor persoonlijke groei en ontwikkeling in nagenoeg alle facetten van het leven!
Wat krijg je bij de MBTI stap 1 training?
- Persoonlijke aandacht
- Training via de officiële MBTI vragenlijst stap 1
- Het boek "Inleiding tot type"
- Officieel MBTI stap 1 rapport over persoonlijke effectiviteit
- Werkboekje
- Probleem/oplossingskaartje
- Type Tip Flip (bij groepstrainingen)
- Type tabel (bij groepstrainingen)
MBTI Stap 2
MBTI® Stap II bouwt verder op MBTI Stap I en maakt diepgaande interpretatie van het eigen persoonlijkheidstype mogelijk. MBTI Stap II verdeelt de Stap I voorkeuren in facetten en onthult hiermee voor ieder individu unieke persoonlijkheidskenmerken. Duidelijk wordt hoe mensen met hetzelfde Stap type 1 onderling kunnen verschillen. Het resultaat is een zeer krachtig en gedetailleerd persoonlijkheidsprofiel. De uitkomsten helpen individuen en teams binnen alle niveaus in een organisatie.
Wat krijg je bij de MBTI stap 2 training?
- Persoonlijke aandacht
- Training via de officiële MBTI vragenlijst stap 2
- Het boek "Inleiding tot type"
- Officieel MBTI stap 2 rapport over persoonlijke effectiviteit
- Werkboekje
- Persoonlijke typie
- Type Tip Flip (bij groepstrainingen)
- Type tabel (bij groepstrainingen)
- Team typie (bij groepstrainingen)
FIRO-B
Sociale contacten zijn belangrijk voor mensen. Ze zijn een onvermijdelijk onderdeel van het leven. Maar vaak vormen ze ook een belangrijke bron van spanningen in organisaties. Op de werkvloer zijn prestaties, resultaten en efficiëntie belangrijk. Om tot high performance te komen, zullen teams moeten werken vanuit een basis van vertrouwen en goede sociale contacten. Het FIRO-B instrument richt zich op de kern van dit sociale contact en geeft inzicht in wie mensen zijn en wat hen beweegt. Welke behoefte heeft ieder individu en in welke mate? De onderliggende drijfveren van gedrag worden helder die de basis vormen voor relaties tussen individuen en teams in organisaties.
Wat krijg je bij de FIRO-B training?
- Persoonlijke aandacht
- Training via de officiële FIRO-B vragenlijst
- Het boek "Inleiding tot het FIRO-B instrument"
- Officieel FIRO-B rapport
- FIRO-B Werkboek
Lencioni
De piramide van Lencioni brengt middels een korte vragenlijst de belangrijkste teamfrustraties in beeld. Het model helpt om de vinger op de zekere plek te leggen en inzichtelijk te maken wat er in het team aan de hand is. Het zorgt voor meer begrip en doelgerichte oplossingen voor teams. De vijf teamfrustraties zijn:
- Gebrek aan vertrouwen
- Angst voor conflicten
- Gebrek aan betrokkenheid
- Vermijden van verantwoordelijkheid
- Weinig aandacht voor resultaten
Wat krijg je bij de Lencioni training?
- Persoonlijke aandacht
- Training via de officiële Lencioni vragenlijst
- Presentatie met overzichtelijke uitkomsten
- Ruim voldoende oplossingsrichtingen
Loopbaancoaching
Het doel van het inzetten van loopbaancoaching is om antwoord te vinden op specifieke vragen over dit onderwerp. Juist de combinatie van MBTI en loopbaancoaching geeft een vollediger beeld welke mogelijkheden er zijn die passen bij de voorkeuren van deelnemers. In deze training wordt gebruik gemaakt van diverse invalshoeken om loopbaanvragen meer richting te geven. Er kan ook gebruik gemaakt worden van de Strong Interest Inventory. Dit is een populaire loopbaantool die over is komen waaien uit Engeland en Frankrijk. In Nederland is deze tool nog relatief nieuw. In de loopbaancoaching wordt gebruik gemaakt van meerdere oefeningen voor het ontdekken en begrijpen van de talenten en waarden van deelnemers.
Wat krijg je bij de Loopbaancoaching?
- Persoonlijke aandacht
- Training met diverse oefeningen
- MBTI career rapport
- Eventueel Strong Interest Inventory
Thomas-Kilmann Instrument
Het doel van het inzetten van de TKI is om deelnemers vaardigheden bij te brengen in het herkennen en constructief oplossen van conflicten. Het zelfbewustzijn van de eigen conflicthanteringsstijl wordt vergroot en die van andere deelnemers wordt verhelderd. Deelnemers leren hoe ze conflicten kunnen benutten voor een positieve en constructieve samenwerking. De TKI kent vijf herkenbare conflicthanteringsstijlen en deze stellen deelnemers in staat om conflicten op een goede manier op te lossen. Het instrument legt de automatische reacties op conflicten bloot en levert alternatieve inzichten hoe om te gaan met verschillende conflictsituaties. Er is geen specifieke voorkennis nodig om het instrument te kunnen gebruiken. De TKI is breed inzetbaar voor zowel teams als individuen. De TKI geeft de conflicthanteringsstijlen weer in termen van assertiviteit en bereidwilligheid. Het is een toegankelijk instrument wat makkelijk te begrijpen en toe te passen is.
Wat krijg je bij de TKI training?
- Persoonlijke aandacht
- Training via de officiële TKI vragenlijst
- Het boek over de TKI
Neem hier contact op voor een training of een offerte.
