MBTI Stap 1
MBTI® Stap I is een krachtig, veelzijdig persoonlijkheidsinstrument dat diepgaand inzicht biedt in persoonlijke voorkeuren. Ieder mens is uniek en vormt de aangeboren en aangeleerde voorkeuren tijdens het leven. MBTI Stap I onderzoekt welk persoonlijkheidstype iemand heeft en is gebaseerd op de theorie van Carl Jung. Doordat je meerdere kwalitatieve inzichten verkrijgt uit één vragenlijst ontvang je een schat aan informatie omtrent je eigen, vaak onbewuste voorkeuren. Het legt de basis voor persoonlijke groei en ontwikkeling in nagenoeg alle facetten van het leven!
Wat krijg je bij de MBTI stap 1 training?
- Persoonlijke aandacht
- Training via de officiële MBTI vragenlijst stap 1
- Het boek "Inleiding tot type"
- Officieel MBTI stap 1 rapport over persoonlijke effectiviteit
- Werkboekje
- Probleem/oplossingskaartje
- Type Tip Flip (bij groepstrainingen)
- Type tabel (bij groepstrainingen)
MBTI Stap 2
MBTI® Stap II bouwt verder op MBTI Stap I en maakt diepgaande interpretatie van het eigen persoonlijkheidstype mogelijk. MBTI Stap II verdeelt de Stap I voorkeuren in facetten en onthult hiermee voor ieder individu unieke persoonlijkheidskenmerken. Duidelijk wordt hoe mensen met hetzelfde Stap type 1 onderling kunnen verschillen. Het resultaat is een zeer krachtig en gedetailleerd persoonlijkheidsprofiel. De uitkomsten helpen individuen en teams binnen alle niveaus in een organisatie.
Wat krijg je bij de MBTI stap 2 training?
- Persoonlijke aandacht
- Training via de officiële MBTI vragenlijst stap 2
- Het boek "Inleiding tot type"
- Officieel MBTI stap 2 rapport over persoonlijke effectiviteit
- Werkboekje
- Persoonlijke typie
- Type Tip Flip (bij groepstrainingen)
- Type tabel (bij groepstrainingen)
- Team typie (bij groepstrainingen)
FIRO-B
Sociale contacten zijn belangrijk voor mensen. Ze zijn een onvermijdelijk onderdeel van het leven. Maar vaak vormen ze ook een belangrijke bron van spanningen in organisaties. Op de werkvloer zijn prestaties, resultaten en efficiëntie belangrijk. Om tot high performance te komen, zullen teams moeten werken vanuit een basis van vertrouwen en goede sociale contacten. Het FIRO-B instrument richt zich op de kern van dit sociale contact en geeft inzicht in wie mensen zijn en wat hen beweegt. Welke behoefte heeft ieder individu en in welke mate? De onderliggende drijfveren van gedrag worden helder die de basis vormen voor relaties tussen individuen en teams in organisaties.
Wat krijg je bij de FIRO-B training?
- Persoonlijke aandacht
- Training via de officiële FIRO-B vragenlijst
- Het boek "Inleiding tot het FIRO-B instrument"
- Officieel FIRO-B rapport
- FIRO-B Werkboek
Lencioni
De piramide van Lencioni brengt middels een korte vragenlijst de belangrijkste teamfrustraties in beeld. Het model helpt om de vinger op de zekere plek te leggen en inzichtelijk te maken wat er in het team aan de hand is. Het zorgt voor meer begrip en doelgerichte oplossingen voor teams. De vijf teamfrustraties zijn:
- Gebrek aan vertrouwen
- Angst voor conflicten
- Gebrek aan betrokkenheid
- Vermijden van verantwoordelijkheid
- Weinig aandacht voor resultaten
Wat krijg je bij de Lencioni training?
- Persoonlijke aandacht
- Training via de officiële Lencioni vragenlijst
- Presentatie met overzichtelijke uitkomsten
- Ruim voldoende oplossingsrichtingen
Neem hier contact op voor een training of een offerte.
